Matching IA pour la mobilité interne
Un matching IA pour la mobilité interne, dans des organisations qui comptent plusieurs centaines ou milliers d'opportunités. Il croise le profil des collaborateurs (compétences, expériences, poste actuel, localisation, aspirations professionnelles, profil général) et les fiches de poste, y compris les compétences proches ou transférables, pour aider les collaborateurs à trouver les postes internes pertinents et les recruteurs à identifier les profils internes ; il signale aussi les données RH manquantes. L'ensemble du traitement se fait dans un environnement adapté aux données RH sensibles.
- Recommandation automatisée des opportunités internes les plus pertinentes selon le profil et les aspirations de chaque collaborateur
- Identification facilitée des talents internes correspondant aux besoins des recruteurs et des managers
- Matching enrichi prenant en compte les compétences similaires et transférables, au-delà des mots-clés
- Détection des données RH manquantes pour améliorer progressivement la qualité du système d'information
